Varied Practice

Varied Practice bedeutet, ein und dieselbe Fähigkeit an mehreren unterschiedlichen Beispielen zu üben, statt immer wieder dieselbe Situation zu wiederholen. Ziel ist, dass Lernende das dahinterliegende Prinzip erkennen, statt sich nur eine einzelne, konkrete Ausprägung davon zu merken.

#Ein konkretes Beispiel

Ein Training zu konstruktivem Feedback lässt Lernende dieselbe Feedback-Struktur an vier unterschiedlichen Fällen üben: eine Mitarbeiterin, die wiederholt Deadlines reißt, ein Kollege, der in Meetings dominiert, ein Teammitglied mit sinkender Qualität trotz hohem Einsatz, und eine Person, die defensiv auf Kritik reagiert. Würde stattdessen derselbe Fall viermal in leicht abgewandelter Form geübt, würden sich Lernende eher das eine Beispiel merken als das allgemeine Prinzip dahinter, nämlich konkretes Verhalten benennen, Auswirkung erklären, gemeinsam eine Lösung entwickeln.

#Der Unterschied zu Interleaving

Varied Practice wird häufig mit Interleaving verwechselt, meint aber etwas anderes. Interleaving mischt verschiedene Themen oder Fertigkeiten innerhalb einer Übungseinheit, damit Lernende zwischen ihnen unterscheiden lernen. Varied Practice bleibt bei einer einzigen Fertigkeit oder einem einzigen Prinzip, variiert aber die Oberfläche, also den konkreten Kontext, in dem geübt wird. Beide Prinzipien lassen sich kombinieren, sind aber unabhängig voneinander einsetzbar.