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Gedanken, Geschichten und Ideen vom Scibly-Team.
Adobe Captivate Alternativen: Was jetzt zu tun ist
Adobe Captivate wird nicht komplett eingestellt, aber die bisherige Desktop-Version "Captivate Classic" läuft aus: Der reguläre Support endet am 23. August 2026, der erweiterte Support am 23.
Felix25. Juli 2026
Die besten kostenlosen KI-Tools zum Lernen im Vergleich
Gemini Notebook (bis Juli 2026 als NotebookLM bekannt), ChatGPT, Gemini und Claude lassen sich alle kostenlos zum Lernen nutzen, unterscheiden sich aber deutlich darin, wofür sie am besten geeignet sind.
Felix23. Juli 2026
Branchenspezifische Compliance-Schulungen: Warum Standardkurse oft nicht reichen
Pharma, Finanzbranche und Gesundheitswesen haben eines gemeinsam: Pflichtschulungen sind hier nicht nur gute Praxis, sondern direkt an branchenspezifische Regulierung gekoppelt, mit entsprechend höherem Dokumentationsaufwand als in weniger regulierten Branchen.
Felix21. Juli 2026
BSI-Grundschutz und Mitarbeiterschulung: Was der Standard zu Awareness verlangt
Der IT-Grundschutz des BSI sieht Schulung und Sensibilisierung als eigenen Baustein vor, nicht als optionale Ergänzung.
Felix19. Juli 2026
Cornerstone-Alternativen: Wenn das Enterprise-LMS zu groß für die eigenen Anforderungen ist
Cornerstone OnDemand ist ein umfangreiches Enterprise-System für Personalentwicklung, das neben Lernmanagement auch Talentmanagement, Performance-Reviews und Nachfolgeplanung abdeckt.
Felix17. Juli 2026
Docebo vs. TalentLMS: Welches LMS für welche Unternehmensgröße
Docebo und TalentLMS lösen dasselbe Grundproblem, Mitarbeiterschulung zentral zu verwalten, richten sich aber an unterschiedliche Unternehmensgrößen.
Felix15. Juli 2026Duolingo als Vorbild für Mitarbeiterschulungen? Was wirklich übertragbar ist
Duolingo wird in L&D-Kreisen oft als Vorbild genannt, wenn es um Engagement in Schulungen geht.
Felix13. Juli 2026E-Learning im öffentlichen Dienst: Antwort auf Fachkräftemangel und Pensionierungswelle
Der öffentliche Dienst steht vor einer doppelten Herausforderung: Ein großer Teil der Belegschaft geht in den kommenden Jahren in Rente, während gleichzeitig neue digitale Fachverfahren eingeführt werden müssen.
Felix11. Juli 2026Entdeckendes Lernen: Warum "einfach machen lassen" oft schlechter funktioniert als gedacht
Entdeckendes Lernen lässt Lernende ein Thema selbst erkunden, ohne vorherige Erklärung.
Felix9. Juli 2026Enterprise-LMS-Sicherheit: Checkliste für die IT-Freigabe
Bevor ein Enterprise-LMS produktiv eingeführt wird, prüft die IT-Abteilung typischerweise mehr als nur die Kursfunktionen: Authentifizierung, Datenverarbeitung, Zertifizierungen und Nachvollziehbarkeit.
Felix7. Juli 2026Erst Theorie oder erst Übung? Was die Lernforschung für Mitarbeiterschulungen bedeutet
Soll man einer neuen Kollegin zuerst das Prozesshandbuch erklären oder sie direkt ins kalte Wasser werfen und danach korrigieren?
Felix5. Juli 2026Gamification in Mitarbeiterschulungen: Was wirklich hilft und was nur Aktivität erzeugt
Gamification in Mitarbeiterschulungen wirkt zuverlässig auf Engagement: Nutzung, Rückkehr und Abschlussquoten steigen messbar, wenn Punkte, Fortschrittsbalken oder Ranglisten eingebaut werden.
Felix3. Juli 2026Gemini-Notebook-Alternativen (NotebookLM) mit EU-Hosting: Worauf es bei der Auswahl ankommt
"EU-Hosting" wird bei KI-Tools oft als Marketingaussage verwendet, ohne dass klar ist, was genau gemeint ist.
Felix1. Juli 2026Gemini Notebook im Unternehmen: Die wichtigsten Einsatzwecke und wo ein fertiger Kurs mehr bringt
Gemini Notebook, bis Juli 2026 als NotebookLM bekannt, wird im Unternehmenskontext vor allem für vier Dinge genutzt: bestehende Dokumente durchsuchbar machen, neue Mitarbeitende in umfangreiche Unterlagen einarbeiten, Meeting-Notizen und Projektwissen bündeln, und schnelle Zusammenfassungen langer Dokumente erstellen.
Felix29. Juni 2026Gemini Notebook (NotebookLM) im Unternehmen: Wo die DSGVO-Grenze liegt
Gemini Notebook, bis Juli 2026 als NotebookLM bekannt, ist Googles KI-Tool, das aus hochgeladenen Dokumenten Zusammenfassungen, Antworten und sogar Audio-Übersichten erstellt, aber die Dokumente werden auf US-Servern von Google verarbeitet.
Felix27. Juni 2026H5P als Autorentool: Was es kann und wo die Grenzen liegen
H5P ist ein kostenloses, quelloffenes Autorenwerkzeug für interaktive E-Learning-Inhalte, das direkt im Browser läuft und sich in viele bestehende Systeme wie Moodle oder WordPress einbinden lässt.
Felix25. Juni 2026Interne Dokumentation in einen Onboarding-Kurs umwandeln
Confluence-Seiten, Notion-Docs und interne Wikis enthalten in den meisten Engineering-Teams schon das komplette Wissen, das neue Entwicklerinnen und Entwickler beim Onboarding brauchen, nur nicht in einer Form, die sich wie ein Kurs durcharbeiten lässt.
Felix23. Juni 2026KI-Kompetenz nachweisen: Was Unternehmen dokumentieren müssen
Ein KI-Kompetenz-Nachweis dokumentiert, wer im Unternehmen wann zu welchem Thema im sicheren und sachgerechten Umgang mit KI-Systemen geschult wurde.
Felix21. Juni 2026KI-gestütztes Onboarding: Neue Mitarbeitende schneller einarbeiten
KI-gestütztes Onboarding nutzt bestehende Unternehmensdokumente, etwa Prozessbeschreibungen, Handbücher oder interne Wikis, um daraus automatisch strukturierte Einarbeitungsinhalte zu erstellen, statt jeden Onboarding-Kurs manuell von Grund auf zu bauen.
Felix19. Juni 2026KI-Rollenspiele im Training: Mehr als ein weiteres Multiple-Choice-Quiz
KI-Rollenspiele lassen Lernende ein Gespräch mit einer KI führen, die eine realistische Gegenseite simuliert, etwa eine schwierige Kundin, einen kritischen Mitarbeiter oder einen Verkaufseinwand.
Felix17. Juni 2026KI-Schulung im Mittelstand: Wie Teams KI-Tools sicher nutzen lernen
Viele Mittelstandsunternehmen haben KI-Tools wie Copilot oder ChatGPT bereits eingeführt, aber ohne strukturierte Schulung dazu.
Felix15. Juni 2026Kirkpatrick-Modell: Die 4 Ebenen der Trainingsevaluation erklärt
Das Kirkpatrick-Modell ist ein vierstufiges Framework zur Bewertung von Schulungserfolg, entwickelt von Donald Kirkpatrick und 1959 erstmals veröffentlicht.
Felix13. Juni 2026LMS mit SSO: Was Single Sign-On für die Einführung bedeutet
Single Sign-On (SSO) erlaubt es Mitarbeitenden, sich mit ihrem bestehenden Firmen-Account bei einem LMS anzumelden, statt ein zusätzliches Passwort zu verwalten.
Felix11. Juni 2026OZG-Schulung: Wie Verwaltungen ihre Mitarbeitenden auf neue Fachverfahren vorbereiten
Das Onlinezugangsgesetz verpflichtet Bund, Länder und Kommunen, Verwaltungsleistungen online anzubieten.
Felix9. Juni 2026Productive Failure: Warum erst scheitern manchmal schneller lernen lässt
Productive Failure bedeutet, Lernende zuerst an einem Problem arbeiten zu lassen, das sie mit ihrem aktuellen Wissen noch nicht lösen können, und erst danach die richtige Lösung zu erklären.
Felix7. Juni 2026Prozedurales Wissen schulen: Warum Verfahrenswissen eine andere Logik braucht als Verständnis
Prozedurales Wissen bedeutet, einen festen Ablauf korrekt auszuführen, etwa einen Freigabeprozess, eine Sicherheitscheckliste oder die Bedienung eines bestimmten Software-Dialogs.
Felix5. Juni 2026Quereinsteiger einarbeiten: Wie ein strukturierter Schulungsplan die Einarbeitung verkürzt
Quereinsteigende bringen oft wertvolle Erfahrung aus einem anderen Berufsfeld mit, aber kein Vorwissen zu den fachspezifischen Prozessen und Werkzeugen der neuen Rolle.
Felix3. Juni 2026Wiedererkennen vs. Abruf: Warum die meisten E-Learning-Quizze zu leicht sind
Die meisten E-Learning-Quizze bleiben auf der Stufe des Wiedererkennens stehen: eine Frage mit vier Antwortmöglichkeiten, von denen eine offensichtlich richtig ist, sobald man sie liest.
Felix1. Juni 2026Retrieval Practice: Die einfachste Methode, Schulungsinhalte langfristig zu verankern
Retrieval Practice bedeutet, sich Wissen aktiv aus dem Gedächtnis zu holen, statt es nur nochmal zu lesen oder anzuschauen.
Felix30. Mai 2026Schulungsunterlagen erstellen: Aufbau, Vorlage und Checkliste
Schulungsunterlagen sind das Material, mit dem eine Schulung tatsächlich durchgeführt wird: Foliensatz, Leitfaden, Arbeitsblatt oder E-Learning-Inhalt.
Felix28. Mai 2026SharePoint als LMS nutzen: Was funktioniert und was fehlt
SharePoint lässt sich mit Ordnerstrukturen, Seiten und Microsoft-Listen als provisorische Ablage für Schulungsunterlagen nutzen, ist aber kein Lernmanagementsystem.
Felix26. Mai 2026SlidePresenter-Alternativen: Videobasiertes Training ohne Individualangebot
SlidePresenter ist eine deutsche Videoplattform für mitarbeitergeneriertes Lernen: Fachexperten nehmen Wissen direkt als Video auf, statt einen klassischen Foliensatz zu erstellen.
Felix24. Mai 2026Spaced Repetition in der Praxis: So baut man verteilte Wiederholung in Schulungen ein
Spaced Repetition bedeutet, denselben Lerninhalt in wachsenden Zeitabständen zu wiederholen, statt ihn einmal zu lernen und dann nie wieder anzufassen.
Felix22. Mai 2026Warum Mitarbeitende trotz abgeschlossener Schulung das Gelernte im Alltag vergessen
Sprachlern-Apps wie Duolingo sind ein aufschlussreicher Vergleichsfall für Mitarbeiterschulungen, weil sie ein bekanntes Muster zeigen: Sie sind stark darin, rezeptives Wissen aufzubauen, etwa Vokabeln erkennen oder einfache Sätze verstehen, aber deutlich schwächer darin, situative und pragmatische Kompetenz zu vermitteln, also spontan in einer echten Unterhaltung angemessen zu reagieren.
Felix20. Mai 2026Vorwissen im Schulungsdesign: Warum dieselbe Methode nicht für jeden funktioniert
Vorwissen ist der wichtigste Einzelfaktor dafür, welche Lernmethode für eine Person am besten funktioniert.
Felix18. Mai 2026Was ist Articulate 360? Preise, Tools und für wen es sich lohnt
Articulate 360 ist eine Software-Suite für E-Learning-Erstellung, die im Kern aus zwei Autorentools besteht: Rise 360 für schnelle, responsive Kurse im Baukasten-Prinzip und Storyline 360 für komplexere, freier gestaltbare interaktive Trainings.
Felix16. Mai 2026Wissen von Beraterinnen und Beratern skalieren, ohne dass es an eine Person gebunden bleibt
In Beratungen und Agenturen steckt ein großer Teil des eigentlichen Werts im Wissen einzelner erfahrener Beraterinnen und Berater, nicht in Dokumenten.
Felix14. Mai 2026Worked Examples: Warum vorgerechnete Beispiele oft schneller zum Ziel führen als eigenes Ausprobieren
Ein Worked Example ist ein vollständig vorgerechnetes Beispiel, bei dem jeder Lösungsschritt sichtbar erklärt wird, statt Lernende die Lösung selbst finden zu lassen.
Felix12. Mai 2026EU AI Act Artikel 4: Was die KI-Kompetenz-Pflicht für dein Unternehmen bedeutet
Artikel 4 des EU AI Act verlangt seit Februar 2025 KI-Kompetenz von Mitarbeitenden. Was das bedeutet, wer betroffen ist und was ab 2. August 2026 gilt.
Felix17. Juli 2026KI-Richtlinie für Unternehmen: Vorlage zum direkten Einsatz
Eine klare KI-Richtlinie ist Teil der KI-Kompetenz-Pflicht aus Artikel 4 des AI Act. Fertige Vorlage zum Anpassen, mit allen wichtigen Abschnitten.
Felix17. Juli 2026EU AI Act Artikel 50: Was die Transparenzpflichten für dein Unternehmen bedeuten
Artikel 50 des EU AI Act verlangt ab dem 2. August 2026 Kennzeichnungspflichten für Chatbots, KI-generierte Inhalte und Deepfakes. Wer betroffen ist und was konkret zu tun ist.
Felix24. Juli 2026Schulungsplan erstellen: Vorlage und Schritt-für-Schritt-Anleitung
Ein guter Schulungsplan verhindert, dass Schulungen im Tagesgeschäft untergehen. Vorlage zum Anpassen — plus Schritt-für-Schritt-Anleitung für HR-Teams ohne großes L&D-Budget.
Felix14. Juni 2026
Onboarding-Checkliste 2026: Vorlage für neue Mitarbeitende
Eine strukturierte Onboarding-Checkliste verkürzt die Zeit bis zur vollen Produktivität und reduziert Early Turnover. Vorlage für die ersten 90 Tage — kostenlos zum Anpassen.
Felix13. Juni 2026
Lernziele formulieren mit KI: Schritt für Schritt
Lernziele zu formulieren kostet Zeit und Denkarbeit — KI kann beides drastisch reduzieren. Konkrete Prompts nach Bloom's Taxonomie, mit Beispielen aus dem L&D-Alltag.
Felix12. Juni 2026
Microsoft Teams als LMS: Was geht — und was definitiv nicht
Viele Unternehmen fragen sich, ob Microsoft Teams ein LMS ersetzen kann. Die ehrliche Antwort: Nein — und hier ist warum. Was Teams kann, wo es scheitert, und was stattdessen funktioniert.
Felix11. Juni 2026
Die besten KI-Tools für L&D-Teams 2026: Eine praktische Übersicht
Welche KI-Tools machen L&D wirklich schneller und besser? Eine praktische Übersicht zu Kurserstellung, Video, Sprache, Assessment und Übersetzung — mit ehrlichen Urteilen.
Felix10. Juni 2026
iSpring Suite Erfahrungen 2026: Eine ehrliche Bewertung für L&D-Teams
iSpring Suite macht aus PowerPoint E-Learning. Aber ist es das richtige Autorentool für dein Team? Preise, Stärken, Schwächen und ehrlicher Vergleich mit Articulate.
Felix9. Juni 2026
TalentLMS Erfahrungen 2026: Eine ehrliche Bewertung für KMU-Teams
TalentLMS gehört zu den meistgenutzten LMS-Plattformen für KMU — aber passt es zu deutschen Mittelstandsteams? Preise, UI, Compliance-Features und ehrliche Schwachstellen.
Felix8. Juni 2026
Schulungsvideos mit KI erstellen: Synthesia, HeyGen & Co. im Praxistest
Mit KI-Avatartools wie Synthesia und HeyGen kannst du Schulungsvideos ohne Kamera produzieren. Was funktioniert, was nicht — und welches Tool für welchen Zweck.
Felix7. Juni 2026
Articulate Storyline vs. Rise 360: Welches Tool für welchen Kurs?
Storyline oder Rise 360? Beide sind Teil von Articulate 360 — aber die Wahl macht einen Unterschied. Wann du welches Tool nutzt und warum.
Felix6. Juni 2026
Schulungsinhalte kaufen oder selbst erstellen? Ein praktischer Entscheidungsrahmen
Fertige Schulungsinhalte sparen Zeit, treffen aber oft nicht deinen Kontext. Ein klarer Rahmen für die Entscheidung: kaufen, selbst erstellen — oder beides kombinieren.
Felix5. Juni 2026Kosten bei Compliance- und Sicherheitsschulungen sparen — ohne Abstriche bei der Qualität
Pflichtschulungen für Sicherheit und Compliance müssen nicht teuer sein. Wo die meisten Unternehmen zu viel ausgeben — und wie du Kosten senkst, ohne Audit-Sicherheit zu verlieren.
Felix4. Juni 2026
Was kostet eine KI-Schulung für Mitarbeiter? Eine realistische Kalkulation
KI-Upskilling steht auf jeder HR-Agenda – aber was kostet es wirklich? Lizenzen, Inhalte, Durchführung, Produktivitätsverlust. Eine realistische Kalkulation nach Unternehmensgröße.
Felix3. Juni 2026
ChatGPT-Prompts für L&D: 20 Vorlagen, die du heute nutzen kannst
Copy-paste ChatGPT-Prompts für L&D-Teams: Kursstruktur, Lernziele, Quizfragen, Szenarien, Bedarfsanalyse und mehr — mit echten Beispielen.
Felix2. Juni 2026
DSGVO-konforme KI-Tools für HR und L&D: Was du wirklich einsetzen darfst
Darf ich ChatGPT für die Kurserstellung nutzen? Welche Daten dürfen in KI-Tools? Ein praktischer Leitfaden für HR und L&D unter der DSGVO.
Felix1. Juni 2026E-Learning Autorentools: Der komplette Ratgeber 2026
Welches E-Learning Autorentool braucht dein Team wirklich? Ein praktischer Ratgeber mit allen relevanten Tools, Preisen und den richtigen Fragen vor der Entscheidung.
Felix31. Mai 2026Mitarbeiterschulung planen: Der komplette Leitfaden für HR und L&D
Wie du Mitarbeiterschulungen planst, die wirklich etwas bringen — von der Bedarfsanalyse bis zur Erfolgsmessung. Ein praktischer Leitfaden für HR-Teams ohne großes Budget.
Felix30. Mai 2026
KI-Autorentools: Der komplette Ratgeber für L&D-Teams
KI-Autorentools versprechen deutlich kürzere Entwicklungszeiten. Dieser Ratgeber erklärt, wie sie wirklich funktionieren, welche Tools es gibt und wie du die richtige Entscheidung für dein Team triffst.
Felix29. Mai 2026
LMS mit Zertifikaten: Was du vor dem Kauf prüfen solltest
Abschlusszertifikate klingen nach Standard – aber die Zertifikatsfunktionen von LMS-Plattformen unterscheiden sich erheblich. Was du prüfen musst, damit sie für Compliance und Audits wirklich taugen.
Felix28. Mai 2026
LMS ohne IT-Abteilung: Worauf es ankommt und was du vermeiden solltest
Die meisten LMS-Plattformen setzen eine IT-Abteilung voraus. Wenn du keine hast: Worauf du bei der Auswahl achten solltest und welche Fallen du vermeidest.
Felix27. Mai 2026
Articulate 360 Alternativen: Welches Autorentool passt zu deinem Team
Articulate 360 dominiert den Markt – aber nicht für jedes Team ist es das richtige Tool. Ein ehrlicher Vergleich der besten Alternativen nach Anwendungsfall, Budget und technischem Niveau.
Felix26. Mai 2026Kurse erstellen mit KI: Was wirklich funktioniert
KI-Tools versprechen kürzere Kursentwicklungszeiten. Eine ehrliche Einschätzung: Was funktioniert wirklich, wo sind die Grenzen – und wie kommt man schnell zu brauchbaren Ergebnissen.
Felix25. Mai 2026
10 Bücher, die jeder Instructional Designer gelesen haben sollte
Nicht jedes Buch über Instructional Design ist seine Zeit wert. Diese 10 schon – von evidenzbasierten Klassikern bis zu modernen Ansätzen zu Verhaltensänderung und agilem Design.
Felix25. Mai 202610 YouTube-Kanäle für Instructional Designer und L&D-Profis
Die besten kostenlosen Ressourcen für Instructional Design und E-Learning gibt es auf YouTube. Diese 10 Kanäle decken Tools, Theorie, Karriere und Design ab – ohne Füllmaterial.
Felix25. Mai 2026
10 Podcasts für L&D-Profis und Instructional Designer
Der Podcast-Markt für L&D ist groß und unübersichtlich. Diese 10 Shows sind es wirklich wert – zu Design, Strategie, Karriere und Lernwissenschaft.
Felix25. Mai 2026
Die 10 besten deutschsprachigen Podcasts für HR und Personalentwicklung
Deutschsprachige HR-Podcasts sind unterschätzt – und in den meisten internationalen Empfehlungslisten gar nicht erst vertreten. Hier sind die 10 besten für HR- und PE-Profis im DACH-Raum.
Felix25. Mai 2026
Design for How People Learn: Dirksen's Standardwerk – Eine Zusammenfassung
Julie Dirksens Klassiker des Instructional Design stellt die eigentlichen Lernlücken in den Mittelpunkt – nicht die Informationsvermittlung. Was das Buch leistet und warum es unverzichtbar bleibt.
Felix25. Mai 2026
Map It von Cathy Moore: Action Mapping erklärt – Eine Zusammenfassung
Cathy Moores Action Mapping beginnt mit Geschäftszielen, nicht mit Inhalten – und ist das wirksamste Gegenmittel gegen informationsüberladenes E-Learning.
Felix25. Mai 2026E-Learning and the Science of Instruction: Clark & Mayers Designprinzipien – Eine Zusammenfassung
Clark und Mayers evidenzbasierte Gestaltungsprinzipien sind die rigoroseste Grundlage für E-Learning-Entwicklung – hier, was die 12 Prinzipien tatsächlich besagen.
Felix24. Mai 2026Make It Stick: Wissenschaft des nachhaltigen Lernens – Eine Zusammenfassung für L&D-Profis
Brown, Roediger & McDaniel entkräften die beliebtesten Lernmethoden mit Forschungsbelegen – und zeigen, was tatsächlich funktioniert.
Felix24. Mai 2026
The Accidental Instructional Designer: Cammy Beans Leitfaden für Quereinsteiger (Zusammenfassung)
Cammy Beans Praxisleitfaden zeigt, wie du vom Wissen über L&D zum echten Instructional-Design-Alltag kommst: die wichtigsten Prinzipien für Quereinsteiger in 7 Minuten Lesezeit.
Felix23. Mai 2026
Soziales Lernen im Unternehmen: Wie Menschen wirklich voneinander lernen
Das meiste Lernen am Arbeitsplatz passiert nicht in Kursen. Es passiert durch Beobachtung, Gespräche und Zusammenarbeit. Wie man soziales Lernen bewusst gestaltet.
Felix23. Mai 2026
Michael Allen's Guide to e-Learning: CCAF und SAM erklärt – Eine Zusammenfassung
Allens CCAF-Modell und der SAM-Prozess zeigen, warum die meisten E-Learning-Kurse scheitern – und wie besseres Design aussieht.
Felix23. Mai 2026
Training from the Back of the Room! Bowmans gehirngerechtes Trainingsdesign – Eine Zusammenfassung
Bowmans 4Cs-Modell überträgt Neurowissenschaft in Trainingsdesign – und erklärt, warum Lerneraktivität der Inhaltsvermittlung durch Trainer konsequent überlegen ist.
Felix22. Mai 2026
Ten Steps to Complex Learning: Das 4C/ID-Modell erklärt – Eine Zusammenfassung
Das 4C/ID-Modell von van Merriënboer und Kirschner ist das wissenschaftlich fundierteste Framework für komplexes Lernen – und die vierte Auflage macht es endlich zugänglich.
Felix22. Mai 2026
Soft-Skills-Training, das wirklich funktioniert
Soft-Skills-Training ist eine der meistgefragten – und am wenigsten wirksamen – Kategorien betrieblicher Weiterbildung. Warum die meisten Programme scheitern und wie gutes Design aussieht.
Felix21. Mai 2026
Talk to the Elephant: Verhaltensänderung durch Lerndesign – Eine Zusammenfassung
Dirksens Folgebuch adressiert die Knowing-Doing-Gap direkt – und gibt Designern ein diagnostisches Framework, um zu verstehen, warum Verhalten sich nicht ändert.
Felix21. Mai 2026
Leaving ADDIE for SAM: Agiles Instructional Design erklärt – Eine Zusammenfassung
Allen und Sites zeigen präzise, warum ADDIEs lineare Struktur spätes, kostspieliges Nacharbeiten erzeugt – und wie SAMs iterativer Prozess das behebt.
Felix21. Mai 2026
LMS Kosten: Was ein Lernmanagementsystem wirklich kostet
LMS-Preise sind absichtlich undurchsichtig. Eine klare Übersicht: wie Preismodelle funktionieren, welche Folgekosten entstehen und was realistische Budgets je Unternehmensgröße sind.
Felix19. Mai 2026
LXP vs. LMS: Was ist der Unterschied – und was brauche ich wirklich?
Learning Experience Platforms und Learning Management Systems werden oft verwechselt – manchmal absichtlich. Eine klare Erklärung, was jedes System leistet und wer was braucht.
Felix16. Mai 2026Blended Learning: Was es wirklich bedeutet – und wie man es gestaltet
Blended Learning kombiniert Online- und Präsenztraining – aber Formate zu mischen reicht nicht. Was wirksames Blended Learning von teurer Verwirrung unterscheidet.
Felix14. Mai 2026
Skills-Gap-Analyse: So findest du heraus, was dein Team wirklich braucht
Eine Skills-Gap-Analyse zeigt, wo die Fähigkeiten deines Teams hinter den Anforderungen zurückbleiben. Eine praktische Methode, die auch ohne L&D-Abteilung funktioniert.
Felix12. Mai 2026
Moodle Alternativen: Was man nutzt, wenn Moodle aufhört zu helfen
Moodle ist kostenlos und mächtig – kommt aber mit erheblicher Komplexität. Eine ehrliche Analyse, wann Moodle nicht mehr das Richtige ist und was stattdessen passt.
Felix9. Mai 2026
LMS auswählen: Eine Checkliste für HR und L&D
Die Wahl eines Lernmanagementsystems ist leicht falsch zu treffen. Diese Checkliste hilft HR- und L&D-Teams, Anbieter zu bewerten – ohne sich in Funktionslisten zu verlieren.
Felix7. Mai 2026
Das 70-20-10-Modell: Was steckt dahinter – und wie setzt man es ein?
Das 70-20-10-Modell beschreibt, wie Erwachsene bei der Arbeit lernen: 70 % durch Erfahrung, 20 % von anderen, 10 % durch formale Schulungen. Was das für die L&D-Strategie bedeutet.
Felix5. Mai 2026DSGVO-Schulung für Mitarbeiter: Was Pflicht ist und wie man es richtig umsetzt
Die DSGVO macht Datenschutzschulungen zur rechtlichen Verpflichtung – kein Nice-to-have. Was Schulungen abdecken müssen, wie oft sie stattfinden sollen und wie man sie korrekt dokumentiert.
Felix2. Mai 2026
Digitale Unterweisungen: Software, Pflichten und rechtssichere Umsetzung
Unterweisungen am Arbeitsplatz sind gesetzlich vorgeschrieben – und ein Dokumentationsproblem. Wie Sie Unterweisungen digital abwickeln, ohne Compliance-Risiken einzugehen.
Felix30. April 2026
Ausbildung digitalisieren: Wie ein LMS die Berufsausbildung modernisiert
Berufsausbildung bedeutet regulatorische Dokumentation, standortübergreifende Betreuung und strukturierte Kompetenzentwicklung. Wie ein modernes LMS die Ausbildung unterstützt, ohne Verwaltungsaufwand zu schaffen.
Felix28. April 2026Betriebsrat und E-Learning: Was vor der Einführung einer Lernplattform zu klären ist
In Deutschland hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte bei der Einführung von Systemen, die Mitarbeitende überwachen. Was HR vor dem Rollout wissen muss.
Felix25. April 2026Was ist Microlearning? Und warum es funktioniert
Microlearning vermittelt Wissen in fokussierten 3–10-Minuten-Einheiten. Erfahren Sie, was es ist, warum das Gehirn es liebt und wie Sie es in Ihrem Unternehmen einführen.
Felix23. April 2026LMS vs. Authoring-Tools: Was ist der Unterschied – und was brauche ich?
Ein LMS verwaltet und trackt Ihre Schulungen. Authoring-Tools erstellen die Inhalte. Viele Unternehmen brauchen beides – aber nicht immer. So entscheiden Sie richtig.
Felix21. April 2026Was ist Agentic Learning? Vom passiven Konsum zur Eigenverantwortung
Agentic Learning bedeutet: Lernende steuern ihre Entwicklung selbst, anstatt auf Schulungen zu warten. Was das in der Praxis bedeutet – und wie Sie es fördern.
Felix18. April 2026
Die Vergessenskurve: Warum Mitarbeiter 90 % des Trainings vergessen
Hermann Ebbinghaus hat 1885 gemessen, wie schnell wir vergessen. Seine Erkenntnisse erklären, warum Unternehmensschulungen scheitern – und was dagegen hilft.
Felix16. April 2026Lernen im Arbeitsfluss: Warum Schulungen, die unterbrechen, scheitern
Josh Bersins Konzept des 'Lernens im Arbeitsfluss' erklärt, warum herausgerissene Schulungen kaum etwas bringen – und was stattdessen funktioniert.
Felix14. April 2026Kontinuierliches Lernen: Warum einmalige Schulungen nicht reichen
Eine einmalige Schulung baut keine dauerhaften Fähigkeiten auf. Kontinuierliches Lernen schon – aber das braucht eine Strategie, nicht nur mehr Kurse.
Felix11. April 2026
E-Learning-Kurse aktuell halten: So vermeiden Sie veraltete Inhalte
Veraltete Schulungsinhalte sind ein Vertrauensproblem, nicht nur ein Inhaltsproblem. So halten Sie Kurse aktuell – ohne jedes Mal neu anzufangen.
Felix9. April 2026
Didaktische Grundlagen: Was Lernen wirklich wirksam macht
Gutes instructional Design geht nicht darum, Inhalte hübsch zu machen. Es geht darum, zu verstehen, wie Menschen lernen – und danach zu gestalten.
Felix7. April 2026Compliance-Training mit LMS: Den Nachweis automatisieren, nicht nur den Kurs
Compliance-Schulungen sind Pflicht – aber auch ein Dokumentationsproblem. So übernimmt ein modernes LMS den gesamten Nachweis, nicht nur die Durchführung.
Felix4. April 2026KI im E-Learning: Was heute schon geht – und was noch Hype ist
KI verändert, wie Unternehmensschulungen erstellt und vermittelt werden. Was heute wirklich funktioniert – und wo man skeptisch bleiben sollte.
Felix2. April 2026
Onboarding mit LMS: Schneller produktiv – ohne den menschlichen Faktor zu verlieren
Digitales Onboarding mit LMS spart Zeit und skaliert. Falsch gemacht, fühlen sich neue Mitarbeiter allein gelassen. So finden Sie die richtige Balance.
Felix31. März 2026
LMS für den Mittelstand: Einstieg ohne IT-Abteilung
Kleine Unternehmen brauchen Tools, die sofort funktionieren – keine Corporate-Software mit halbjähriger Einführung. Worauf es wirklich ankommt.
Felix28. März 2026LMS-Anwendungsfälle: Wo ein Lernmanagementsystem wirklich hilft
Von Onboarding bis Compliance bis Produkttraining – ein LMS deckt viele Anwendungsfälle ab. Wo der Nutzen am klarsten ist.
Felix26. März 2026
Gamification im E-Learning: Mehr als Punkte und Abzeichen
Gamification funktioniert – wenn sie mit dem Lernziel verbunden ist und nicht einfach draufgeklebt wird. Der Unterschied zwischen Dekoration und wirkungsvollem Design.
Felix24. März 2026
Lernerfolg messen: Das Kirkpatrick-Modell einfach erklärt
Die meisten Unternehmen messen, ob Schulungen stattgefunden haben. Das Kirkpatrick-Modell hilft zu messen, ob sie gewirkt haben – auf vier Ebenen.
Felix21. März 2026
SCORM vs. xAPI: Was ist der Unterschied – und was brauche ich wirklich?
SCORM ist seit 25 Jahren der E-Learning-Standard. xAPI soll ihn ablösen. Was beide wirklich können, wo sie scheitern – und wie Sie entscheiden.
Felix19. März 2026Mitarbeiter weiterbilden: Was wirklich funktioniert – und was Budget verbrennt
Jede HR-Abteilung will Mitarbeiter weiterbilden. Die meisten sehen keine nachhaltigen Ergebnisse. Was wirksame Entwicklung von teurer Theaterkulisse unterscheidet.
Felix14. März 2026
E-Learning-Kurs erstellen: Was Sie wirklich brauchen, um anzufangen
Sie brauchen kein Videostudio und keinen Experten für Ihren ersten Kurs. Das ist das Minimum, das funktioniert – und die Fehler, die Sie sich sparen können.
Felix12. März 2026
Remote Learning: Wie verteilte Teams wirklich gemeinsam lernen
Remote-Arbeit hat verändert, wie Teams lernen. Was sich aus Präsenztraining nicht übertragen lässt – und was remote sogar besser funktioniert als im Seminarraum.
Felix10. März 2026